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初级经济师
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人力
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初级经济师(人力)精学特训班
学习人数 : 116人
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课程自购买起有效期至 365天
¥ 1800.00
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课程介绍
课程目录
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简介:
2025备考预习
01-备考预习(一)
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02-备考预习(二)
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2025课程精讲
01-第一章-第一节-人格及其理论(一)
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02-第一章-第一节-人格及其理论(二)
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03-第一章-第二节-智力与能力
∂
04-第一章-第三节-情绪
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05-第一章-第四节-态度与行为
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06-第一章-第五节-价值观
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07-第二章-第一节-团体的基本概念(一)
∂
08-第二章-第一节-团体的基本概念(二)
∂
09-第二章-第二节-团体内部的沟通
∂
10-第二章-第三节-团体决策
∂
11-第三章-第一节-工作态度概述
∂
12-第三章-第二节-工作满意度(一)
∂
13-第三章-第二节-工作满意度(二)
∂
14-第三章-第三节-组织承诺
∂
15-第四章-第一节-人力资源概述(一)
∂
16-第四章-第一节-人力资源概述(二)
∂
17-第四章-第二节-人力资源管理概述(一)
∂
18-第四章-第二节-人力资源管理概述(二)
∂
19-第五章-第一节-工作分析概述(一)
∂
20-第五章-第一节-工作分析概述(二)
∂
21-第五章-第二节-工作分析的方法(一)
∂
22-第五章-第二节-工作分析的方法(二)
∂
23-第五章-第三节-职位说明书
∂
24-第五章-第四节-工作研究
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25-第五章-第五节-工作设计
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26-第六章-第一节-招募(一)
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27-第六章-第一节-招募(二)
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28-第六章-第二节-甄选(一)
∂
29-第六章-第二节-甄选(二)
∂
30-第七章-第一节-绩效管理概述
∂
31-第七章-第二节-绩效考核指标体系设计
∂
32-第七章-第三节-绩效考核技术
∂
33-第八章-第一节-薪酬概述(一)
∂
34-第八章-第一节-薪酬概述(二)
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35-第八章-第二节-薪酬水平及薪酬结构设计
∂
36-第八章-第三、四节-奖金、员工福利
∂
37-第九章-第一节-培训与开发概述(一)
∂
38-第九章-第一节-培训与开发概述(二)
∂
39-第九章-第二节-培训与开发程序
∂
40-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理(一)
∂
41-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理(二)
∂
42-第十章-第二节-企业规章制度管理
∂
43-第十章-第三节-员工情绪管理
∂
44-第十章-第四、五节-职业安全与健康、员工援助计划
∂
45-第十一章-第一节-劳动法概述
∂
46-第十一章-第二、三节-劳动法律关系概述、劳动法的内容
∂
47-第十二章-第一节-促进就业
∂
48-第十二章-第二节-就业服务与失业管理
∂
49-第十二章-第三、四、五节
∂
50-第十三章-第一、二节-用工形式、招聘与录用
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51-第十三章-第三节-劳动合同订立
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52-第十三章-第四、五节-参加社会保险、事业单位人事管理
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53-第十四章-第一节-工作时间与休息休假
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54-第十四章-第二、三节-工资制度、职工福利
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55-第十四章-第四节-女职工和未成年工的特殊劳动保护
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2024备考预习班
01-备考预习(一)
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02-备考预习(二)
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2024课程精讲班
01-第一章-第一节-人格及其理论(一)
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02-第一章-第一节-人格及其理论(二)
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03-第一章-第二节-智力与能力
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04-第一章-第三节-情绪
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05-第一章-第四节-态度与行为
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06-第一章-第五节-价值观
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07-第二章-第一节-团体的基本概念(一)
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08-第二章-第一节-团体的基本概念(二)
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09-第二章-第二节-团体内部的沟通
∂
10-第二章-第三节-团体决策
∂
11-第三章-第一节-工作态度概述
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12-第三章-第二节-工作满意度(一)
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13-第三章-第二节-工作满意度(二)
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14-第三章-第三节-组织承诺
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15-第四章-第一节-人力资源概述(一)
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16-第四章-第一节-人力资源概述(二)
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17-第四章-第二节-人力资源管理概述
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18-第五章-第一节-工作分析概述(一)
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19-第五章-第一节-工作分析概述(二)
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20-第五章-第二节-工作分析的方法(一)
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21-第五章-第二节-工作分析的方法(二)
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22-第五章-第三节-职位说明书
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23-第五章-第四节-工作研究
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24-第五章-第五节-工作设计
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25-第六章-第一节-招募(一)
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26-第六章-第一节-招募(二)
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27-第六章-第二节-甄选(一)
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28-第六章-第二节-甄选(二)
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29-第七章-第一节-绩效管理概述(一)
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30-第七章-第一节-绩效管理概述(二)
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31-第七章-第二节-绩效考核指标体系设计
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32-第七章-第三节-绩效考核技术
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33-第八章-第一节-薪酬概述(一)
∂
34-第八章-第一节-薪酬概述(二)
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35-第八章-第二节-薪酬水平及薪酬结构设计
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36-第八章-第三节-奖金
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37-第八章-第四节-员工福利
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38-第九章-第一节-培训与开发概述(一)
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39-第九章-第一节-培训与开发概述(二)
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40-第九章-第二节-培训与开发程序
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41-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理(一)
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42-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理(二)
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43-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理(三)
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44-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理及实习生管理(四)
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45-第十章-第二节-企业规章制度管理
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46-第十章-第三节-员工情绪管理
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47-第十章-第四节-职业安全与健康
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48-第十章-第五节-员工援助计划
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49-第十一章-第一节-劳动法概述
∂
50-第十一章-第二节-劳动法律关系概述
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51-第十二章-第一节-促进就业
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52-第十二章-第二节-就业服务与失业管理(一)
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53-第十二章-第二节-就业服务与失业管理(二)
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公司经过不断的发展,目前工财会类教研组已经汇集数十余名优秀人才,目前参与承学网课程、白皮书、冲刺卷研究开发,帮助公司通过完善的教学体系、科学的辅导内容和贴心的服务帮助各个初会、中会、注会、经济师学者备战国家职称资格考试。 他们精心研究国家新教材、考试大纲专业知识、总结历年考点,熟练了解考试规律,用“学霸”的学习方法传播知识。“口诀记忆、题眼秒杀、举一反三”等高效学习方法帮助众多久未看书、屡考不过的学员顺利备考。 除了精彩的教学内容,教辅老师的用心陪伴也是承学网一大特色,通过教辅全程督学、定期回访等贴心的辅导方式让所有加入的学员温暖如一家人。
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