20:12
01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励
29:58
02-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一）
27:26
03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二）
22:20
04-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（一）
18:03
05-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（二）
20:05
06-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一）
25:37
07-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二）
25:16
08-第一部分-第二章-第一节-领导理论（三）
18:01
09-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一）
21:04
10-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二）
22:54
11-第一部分-第二章-第三节-领导决策（一）
12:53
12-第一部分-第二章-第三节-领导决策（二）
16:02
13-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一）
23:13
14-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二）
27:14
15-第一部分-第三章-第一节-组织设计（三）
18:59
16-第一部分-第三章-第一节-组织设计（四）
19:06
17-第一部分-第三章-第二节-组织文化（一）
20:14
18-第一部分-第三章-第二节-组织文化（二）
30:27
19-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展
22:49
20-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
16:49
21-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
28:25
22-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）
23:18
23-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（四）
25:47
24-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）
25:44
25-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）
18:11
26-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（三）
20:47
27-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（四）
18:24
28-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（五）
17:16
29-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（六）
27:42
30-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）
26:50
31-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）
27:37
32-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）
14:22
33-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）
22:25
34-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）
25:59
35-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三）
13:00
36-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（一）
19:41
37-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（二）
18:32
38-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（三）
31:58
39-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）
25:55
40-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）
27:35
41-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）
18:44
42-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）
22:50
43-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（五）
16:25
44-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）
21:15
45-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）
30:17
46-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导
21:45
47-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）
30:21
48-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）
26:19
49-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）
14:32
50-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）
19:45
51-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）
21:17
52-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）
22:54
53-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核
17:52
54-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）
20:00
55-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）
35:24
56-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（三）
34:37
57-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）
16:53
58-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）
27:23
59-第二部分-第八章-第二节-股权激励（三）
30:46
60-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理
16:00
61-第二部分-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制
13:03
62-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析
33:21
63-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理
18:53
64-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（一）
29:43
65-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（二）
26:18
66-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）
10:53
67-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）
23:29
68-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制
15:02
69-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系
26:57
70-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法
21:47
71-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）
34:20
72-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）
20:27
73-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）
29:15
74-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）
22:45
75-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（三）
16:29
76-第三部分-第十一章-第三节 -劳动力需求（一）
23:06
77-第三部分-第十一章-第三节 -劳动力需求（二）
34:41
78-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡
19:00
79-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）
24:01
80-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）
23:10
81-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（三）
23:39
82-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（一）
24:27
83-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（二）
23:42
84-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理
27:15
85-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）
30:11
86-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）
30:13
87-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训
24:11
88-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（一）
29:07
89-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（二）
25:22
90-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更
23:16
91-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）
18:20
92-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）
27:11
93-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（三）
07:29
94-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度
22:51
95-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（一）
25:15
96-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（二）
20:26
97-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系
10:04
98-第四部分-第十五章-第二节-社会保险法律适用
18:17
99-第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
30:59
100-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险
10:31
101-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险
15:50
102-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）
22:57
103-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）
30:51
104-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（三）
12:32
105-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（四）
23:36
106-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险
23:22
107-第四部分-第十六章-第六节-补充保险
13:54
108-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议
15:03
109-第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围
21:24
110-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（一）
21:17
111-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（二）
17:28
112-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（三）
15:53
113-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任
23:37
114-第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼
15:18
115-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任（一）
17:16
116-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任（二）
19:36
117-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察
17:25
118-第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理
21:14
119-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（一）
22:23
120-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（二）
21:53
121-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（一）
16:35
122-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（二）
32:15
123-第四部分-第十九章-第三节-管理使用
17:50
124-第四部分-第十九章-第四节-教育培训（一）
21:57
125-第四部分-第十九章-第四节-教育培训（二）
14:08
126-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（一）
22:25
127-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（二）
16:50
01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励
试听
24:10
02-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一）
22:17
03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二）
26:45
04-第一部分-第一章-第二节-激励理论（三）
27:25
05-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用
23:57
06-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一）
22:57
07-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二）
12:17
08-第一部分-第二章-第一节-领导理论（三）
15:10
09-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一）
19:24
10-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二）
20:15
11-第一部分-第二章-第三节-领导决策（一）
13:40
12-第一部分-第二章-第三节-领导决策（二）
16:48
13-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一）
19:42
14-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二）
21:14
15-第一部分-第三章-第一节-组织设计（三）
18:05
16-第一部分-第三章-第一节-组织设计（四）
30:34
17-第一部分-第三章-第二节-组织文化
30:02
18-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展
28:34
19-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
31:17
20-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
20:50
21-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）
19:43
22-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）
20:06
23-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）
26:14
24-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（三）
22:40
25-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）
22:05
26-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）
18:37
27-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）
19:13
28-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）
28:54
29-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）
26:23
30-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（一）
15:14
31-第二部分-第六章-第一节-甄选及其有效性（二）
33:19
32-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）
17:31
33-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）
19:30
34-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）
16:06
35-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）
24:10
36-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（五）
29:10
37-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）
11:58
38-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）
22:47
39-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导
19:16
40-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）
20:07
41-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）
25:20
42-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）
13:25
43-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）
18:46
44-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）
24:16
45-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）
22:40
46-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核
33:37
47-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）
27:21
48-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）
22:41
49-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（三）
29:23
50-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）
14:49
51-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）
26:43
52-第二部分-第八章-第二节-股权激励（三）
31:50
53-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理
12:59
54-第二部分-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制
12:07
55-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析
24:28
56-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理（一）
21:31
57-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理（二）
24:34
58-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（一）
13:13
59-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（二）
24:23
60-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（三）
33:18
61-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）
33:08
62-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）
18:41
63-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制
23:26
64-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系
16:20
65-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（一）
17:52
66-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法（二）
20:21
67-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）
16:12
68-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）
21:39
69-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（三）
21:52
70-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）
22:58
71-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）
16:48
72-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（三）
16:29
73-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求（一）
21:47
74-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求（二）
25:19
75-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡
17:35
76-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）
24:01
77-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）
22:13
78-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（三）
24:17
79-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（一）
19:32
80-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（二）
20:52
81-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理
25:49
82-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）
23:18
83-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）
18:15
84-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训（一）
22:09
85-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（一）
13:09
86-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（二）
28:48
87-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更
25:20
88-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）
22:21
89-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）
27:22
90-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（三）
06:55
91-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度
18:14
92-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（一）
17:13
93-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（二）
28:49
94-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系-第二节-社会保险法律适用
18:16
95-第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
22:09
96-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险（一）
21:32
97-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险（二）
11:40
98-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险
26:23
99-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）
23:42
100-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）
16:42
101-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（三）
20:05
102-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险
19:11
103-第四部分-第十六章-第六节-补充保险
13:23
104-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议
14:14
105-第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围
16:19
106-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（一）
21:19
107-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（二）
15:53
108-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（三）
15:18
109-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任
22:19
110-第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼
29:44
111-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任
19:34
112-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察
16:52
113-第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理
21:06
114-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（一）
24:37
115-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（二）
17:40
116-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（一）
22:49
117-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（二）
30:41
118-第四部分-第十九章-第三节-管理使用
33:08
119-第四部分-第十九章-第四节-教育培训
17:00
120-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（一）
19:56
121-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（二）
