31:23
01-第一章-第一节-人格及其理论（一）
17:26
02-第一章-第一节-人格及其理论（二）
33:24
07-第二章-第一节-团体的基本概念（一）
25:30
08-第二章-第一节-团体的基本概念（二）
21:17
12-第三章-第二节-工作满意度（一）
20:42
13-第三章-第二节-工作满意度（二）
20:27
15-第四章-第一节-人力资源概述（一）
19:45
16-第四章-第一节-人力资源概述（二）
20:56
17-第四章-第二节-人力资源管理概述（一）
15:14
18-第四章-第二节-人力资源管理概述（二）
28:17
19-第五章-第一节-工作分析概述（一）
19:43
20-第五章-第一节-工作分析概述（二）
26:10
21-第五章-第二节-工作分析的方法（一）
23:20
22-第五章-第二节-工作分析的方法（二）
27:33
31-第七章-第二节-绩效考核指标体系设计
32:20
35-第八章-第二节-薪酬水平及薪酬结构设计
32:54
36-第八章-第三、四节-奖金、员工福利
24:04
37-第九章-第一节-培训与开发概述（一）
22:06
38-第九章-第一节-培训与开发概述（二）
30:26
40-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理（一）
30:36
41-第十章-第一节-员工入职、在职及离职管理（二）
22:08
42-第十章-第二节-企业规章制度管理
31:43
44-第十章-第四、五节-职业安全与健康、员工援助计划
23:21
46-第十一章-第二、三节-劳动法律关系概述、劳动法的内容
22:55
48-第十二章-第二节-就业服务与失业管理
26:12
50-第十三章-第一、二节-用工形式、招聘与录用
19:12
52-第十三章-第四、五节-参加社会保险、事业单位人事管理
33:04
53-第十四章-第一节-工作时间与休息休假
32:19
54-第十四章-第二、三节-工资制度、职工福利
14:36
55-第十四章-第四节-女职工和未成年工的特殊劳动保护
